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嘉鱼精准施策破解企业用工难

时间:2022-09-28 13:17:57 | 浏览:3301

“感谢你们为企业输送人才,解决企业的燃眉之急!”日前,某企业负责人紧握着嘉鱼县就业局副局长程孝明的双手,表达谢意。截至目前,嘉鱼已解决重点企业用工1132人,解决缺工总数的87%,这是嘉鱼多措并举破解企业用工难、民众稳就业的工作见证。近年来

“感谢你们为企业输送人才,解决企业的燃眉之急!”日前,某企业负责人紧握着嘉鱼县就业局副局长程孝明的双手,表达谢意。

截至目前,嘉鱼已解决重点企业用工1132人,解决缺工总数的87%,这是嘉鱼多措并举破解企业用工难、民众稳就业的工作见证。

近年来,嘉鱼县委、县政府坚持企业至上,以务实举措服务企业用工。以就业促经济之稳、社会之稳、人心之稳,实现用工和就业双赢。

政府搭台 精准施策

畅通企业用工渠道

4月18日,在嘉麟杰公司,各个生产车间一片繁忙,“去年下半年以来,我们的订单就开始逐步增加,所以我们的用工需求也一直在增加,多亏了人社部门及时出手,才没有遭遇用工荒。”该公司行政总监邓琼说。

一边是日益增长的订单,一边是供不应求的劳动力,这是大多数企业面临的难题。嘉鱼县人社局主动对接,积极帮助企业寻求解决办法。“我们会定期收集企业用工需求,与我们合作的劳务基地信息共享。”程孝明介绍。为解决重点企业下半年大量用工问题,县人社局前往河南、云南等地进行考察和对接,深挖当地人力资源,为辖区重点企业解决用工难题。

近年来,嘉鱼县深入实施“人才回归”工程,以村为单位,对嘉鱼外出务工人员年龄、性别、学历、专业特长、就业要求等信息进行统计分析,建立动态数据库。截至目前,已收录 27000名外出务工人员信息。根据县内企业招聘条件,鼓励引导外出务工人员返乡就业。今年以来,通过实施“人才回归”工程,使400多名外出务工人员返乡就业。

与此同时,该县广泛开展“遍访企业解难题”活动,28名县级领导联系包保企业28家,63家县直单位联系包保企业287家,选派65名退出领导职务干部到产业发展、项目建设一线,当好产业发展专员、项目建设协调员,及时掌握企业用工需求,建立企业动态用工需求数据库。

今年以来,嘉鱼县根据企业用工需求,开展线上2022年“春风行动”活动,依托嘉鱼网、村村响广播、微信群等线上渠道,发布招聘企业 62家,累计提供招聘岗位 1511个。同步推进线下2022年“春风行动”活动,组织举办招聘会11场次。

以人为本 优化服务

引进高端专业人才

企业做大做强急需行业领军人才和技术骨干,不少企业对高端专业人才更是求贤若渴。

企业有困难,政府如何出招?嘉鱼县积极参与“上市企业走进咸宁”、“第十一届高层次人才创新创业大会”等活动,持续对接引进一批重点行业的高层次人才。

据悉,今年嘉鱼县持续推进“南嘉科企专才引进计划”,先后为金盛兰、山树风等30家企业引进急需紧缺专技人才110余人。

当下企业招工难,主要表现为“找不到、招不来、留不住”。招人花功夫,但留人更花心思。如何破题?嘉鱼县给出的答案是,深入开展“我为人才办实事”实践活动,成立7个工作小组,先后深入企业一线,组织开展调研10余次,共收集人才需求37条,重点实事清单24项,帮助企业人才化解了一批职工住房保障、子女入学、上下班交通等方面痛点、堵点、难点问题。

而企业也在“留得住”上积极“想点子”。“我们有内部人才的引进政策,鼓励员工内部推荐,推荐成功给予奖励。”嘉麟杰行政总监邓琼说。

此外,不少企业还纷纷打出“温情牌”,在改善工作环境、加强人性化管理等方面想法子留住人、吸引人。“企业无论是何工种,都在购买社保之外,再购买一份商业险。同时,为员工缴纳了住房公积金。”湖北元拓铝合金模架制造有限公司总经理雷志强说,金额虽然不算高,但会让员工有家的感觉。

汉麻纺织工会主席李军介绍,企业不仅为员工提供待遇优厚的工作岗位,还提供从“油盐酱醋茶”到“衣食住行闲”的各种免费优质生活服务。同时,还每年为困难职工子女提供助学金,并且开展一系列文化活动,让员工在企业有归属感。

近年来,政府多方引导,为企业“牵线搭桥”,作为用工主体的企业也在顺势谋变,“招工留人”各出各招。特别值得一提的是,嘉鱼积极承办“南鄂杯”高层次人才创新创业大赛,推荐申报“南鄂英才”计划,引进一批高质量发展人才、项目,达成5个签约意向。

健全机制 常态长效

增强劳动者就业能力

危中见机,迎难而上。越是困难时候,越要开拓思路。

一方面,嘉鱼推行“1+2+9+N”工作机制,为企业提供全周期服务,对企业用工问题,做到一天一小结、一周一碰头、一月一会商。另一方面,成立解决企业用工问题工作领导小组,常态化协调解决企业用工问题。

对于企业而言,人招进来了,新员工培训的需求接踵而至。嘉鱼完善以企业为主体、校企合作为纽带、政府推动和社会支持相结合的职业技能培训体系。

嘉麟杰、汉麻作为武汉纺织大学的实训基地,近年来通过大学生实习,留下了不少人才。湖南籍的官志聪是湖北嘉麟杰纺织的一名职工,武纺毕业后,从实习到正式入职,他在该公司工作8年间,也从一名普工晋升为企业管理层。

近年来,嘉鱼采取以奖代补的方式,发放奖励资金246.25万元,支持鼓励49家企业采取“以工代训”等办法,培养技能人才2265人次。

同时,全面推行企业新型学徒制培训,支持金盛兰冶金科技公司举办学徒制班2期,培训120人。结合“三下乡”“双扶”“阳光工程”等活动,全县职业培训机构及定点培训机构发展到 7家,培训内容涵盖电工、焊工、钳工等紧缺工种。

为了留住人才,嘉鱼对在嘉就业创业从事专业技术工作的大学毕业生,在职称评定、技能等级认定、专利申请、科技项目申报、科研经费、科技成果转化等方面精简申报资料、优化申报流程。

对在嘉就业创业的大学生直系家属,未就业的可推荐就业。对其未成年子女,愿意随其父母来咸就读的,可结合个人意愿,在本县区域内按教育划片统筹协调,优先办理转学、入学手续,公办学校不收取政府规定以外的任何费用。

对“招硕引博”引入的大学毕业生,入职后在专业技术岗位上做出特殊贡献的,可直接推荐申报中级职称,且不受岗位职数限制(以考代评除外),同等条件下优先聘用等优先政策,做到无缝对接,化解用工难问题。

(文/图 咸宁日报全媒体特约记者 皮道琦)

本文来自【咸宁日报-咸宁网】,仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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